Società di selezione del personale

Best Engage è una società di selezione del personale specialistica della DIGITAL INDUSTRY. A differenza delle società di ricerca personale comuni, noi selezioniamo professionisti esclusivamente nel mondo dell’ICT.

La società di selezione del personale cerca risorse umane. Noi ricerchiamo talenti da inserire in realtà aziendali eccellenti, con soluzioni contrattuali a tempo indeterminato e tanti benefits in ambito formazione/sanità/mobilità.

In che modo ricerchiamo e selezioniamo il personale?

Abbiamo diversi HR Specialist che setacciano il web alla ricerca dei migliori talenti, attraverso le nostre piattaforma a pagamento, le digital PR e un programma interno aziendale. La prima selezione con un’attenta scrematura basata sui requisiti tecnici. Ricerca per requisiti tecnici.

Raccolta di informazioni

Uno dei primi passaggi del processo di selezione consiste nel raccogliere informazioni sulla posizione da coprire. La conversazione iniziale che con il responsabile delle assunzioni è il momento più importante del processo di recruiting.

Creazione di un’offerta di Lavoro

Scrivere una descrizione dell’offerta di lavoro accurata, dettagliata e coinvolgente è fondamentale per riuscire a trovare il candidato perfetto.

Preselezione telefonica

La fase di preselezione telefonica offre l’opportunità di farsi un’idea della personalità, delle capacità comunicative e dell’esperienza dei candidati. Con le domande giuste, si potrà stabilire se vale la pena investire ulteriormente su un dato candidato, proponendogli un colloquio in sede. La valutazione sarà supportata attraverso strumenti come il TPS (Talent Pipeline Score).

Preparazione per il colloquio in sede

Con un kit informativo si preparano e distribuiscono informazioni per garantire la migliore esperienza di colloquio sia per il candidato sia per la persona che condurrà il colloquio.

Colloquio in sede

Le domande per il colloquio comportamentale ci permettono di scoprire il comportamento e le prestazioni del candidato in determinate situazioni passate. In questo modo potremo prevedere come si comporterà presso l’organizzazione se si procederà con l’assunzione.

Valutazioni post-colloquio

Ciascun candidato deve essere valutato sulle competenze specifiche e sulle capacità necessarie per il ruolo in questione. Dopo aver stabilito i criteri da applicare, si può usare un sistema a punti per valutare l’idoneità dei partecipanti rispetto ai criteri.

Preparazione dell’assunzione

Per garantire che il candidato venga accolto e inizi a lavorare in azienda nel modo migliore, si prepara il team e si fornisce una checklist al responsabile delle assunzioni o ai principali stakeholder, e si verifica che la stessa venga completato ogni punto.

Risorse per il recruiting

Best Engage si è strutturata per le sue attività di un kit completo di strumenti per le assunzioni, ha tutto il necessario per assumere e far crescere il business. E’ in grado di identificare la tecnologia e i prodotti giusti per trovare e assumere i talenti migliori, di seguito una rapida checklist degli strumenti di Best Engage per predisporre ed attuare il processo di recruiting.

Precisione e talento

Quello che vogliamo davvero offrire non sono dei candidati buoni, quello che vogliamo offrire sono i talenti migliori per il lavoro richiesto. È la nostra promessa, è ciò che siamo in grado di fare meglio degli altri, perché specializzati in un solo settore: la Digital Industry.